[4] 刘君.论教育异化与学生和谐发展[J].教育理论研究，2013.（7）：603
在商业模式上，突破传统的招聘站以流量换收益的模式。前程无忧等传统招聘站的商业模式是通过广告获取海量简历，然后通过强大的销售团队把这些简历以包年形式卖给更多企业。而拉勾的模式则需要获取精准的目标用户，并帮助企业展示自己，招聘成功后提成，按效果收费。
本文地址：