Aon与益普索发布了“年全球福利调查”。调查分析揭示了四个重要主题：
来自41个国家的家公司参与了这项在线调查。值得注意的是，年冠状病*大流行的爆发与本研究的阶段相吻合。
福利是一种关于人与绩效的方法，需要平衡适当的资源和机会，承诺为个人、企业和社区实现最佳的健康、弹性和绩效。
在当今的环境下，福利已经远远超过了程序、流程、工具和改变员工行为的资源。福利是一种人与绩效战略，正逐渐成为全球企业的文化。全球82%的企业相信在他们的公司里福利是很重要的。
福利绩效影响公司绩效。报告运用了一种预测性的分析技术，为商业问题提供可行的答案。调查已经确定了福利会对商业结果产生影响，但是每个企业在衡量福利绩效的方法上略有不同。
调查发现